结论：履行工作职责中触电烧伤，是否可以获得“双赔”（即同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿），需根据具体情况判断，主要取决于是否构成第三人侵权。以下分情况详细说明：

1. 若触电事故由第三人侵权导致（如供电公司、设备维护方等）

• 法律支持：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人侵权导致工伤的，可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（即“双赔”）。
• 赔偿范围：
  • 工伤保险赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
  • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，由侵权方（如供电公司）承担。
• 注意事项：医疗费等实际支出费用通常不可重复获赔，但其他项目（如伤残补助金与残疾赔偿金）可并行主张。

2. 若触电事故非第三人侵权导致（如自身操作失误、设备故障无第三方责任等）

• 法律支持：此时仅能主张工伤保险赔偿，无法要求人身损害赔偿。
• 赔偿范围：同上，由工伤保险基金或用人单位承担。
• 例外情形：若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），可能需承担部分民事赔偿责任，但此与工伤保险赔偿不冲突，仍不构成“双赔”。

3. 特殊情形：用人单位未缴纳工伤保险

• 法律后果：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，所有工伤保险待遇由用人单位自行承担。
• 是否影响“双赔”：若事故由第三人侵权导致，仍可主张“双赔”；若非第三人侵权，则仅能向用人单位索赔。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料。
2. 调查事故原因：确认是否存在第三人侵权（如供电公司、设备维护方等），保留现场照片、证人证言等证据。
3. 分情况主张权利：
   • 若存在第三人侵权，同步提起工伤保险赔偿和人身损害赔偿诉讼；
   • 若无第三人侵权，仅向社保部门或用人单位主张工伤保险待遇。
4. 咨询专业律师：涉及赔偿项目计算、证据固定等复杂问题，建议直接向我咨询，确保权益最大化。

示例：

• 案例1：员工因供电公司设备故障触电烧伤，可同时要求工伤保险赔偿和供电公司的人身损害赔偿。
  
• 案例2：员工因自身操作失误触电烧伤，仅能要求工伤保险赔偿，无法要求用人单位额外赔偿（除非用人单位存在过错）。
  

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