在工作中发生烧伤事故，赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您整理的详细解答：
一、工伤认定是赔偿的前提
首先，您需要确认自己的烧伤是否符合工伤认定的条件。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。申请时，需要准备《工伤认定申请表》、劳动合同文本或劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。
二、劳动能力鉴定确定伤残等级
在工伤认定完成后，且您的病情稳定，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时，需要提交《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》、病历材料等。劳动能力鉴定将确定您的劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级，这是后续赔偿的重要依据。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：包括治疗烧伤所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付；若用人单位未缴费，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
伤残补助与津贴：根据您的伤残等级，您将领取一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月的本人工资）及按月领取的伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%）。对于二度烧伤，如果被鉴定为九级或十级伤残，您将分别享受9个月或7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
其他相关费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性医疗补助金等，均按国家规定支付。如果您解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、用人单位责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担所有工伤保险待遇的支付责任。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并由用人单位偿还。
五、赔偿流程建议
及时就医并保存证据：受伤后第一时间前往医院救治，并保存好所有相关医疗资料。
报告事故：及时向工厂相关负责人报告受伤情况。
申请工伤认定：确保在规定时间内提交工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
协商赔偿：依据鉴定结果与工厂协商赔偿事宜；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
综上所述，工作中烧伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。您应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。