结论：公司以没有订单为由要求正式工在辞职日期未到期时离职，这种做法一般是不合法的。员工有权按照原定的辞职日期离职，若公司强行要求提前离职，员工可以采取相应措施维护自身权益。

法律背景与详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同的约定履行各自的义务。
   • 在您的情况下，您作为正式工，已经与公司签订了劳动合同，并约定了辞职日期。这意味着，在辞职日期到来之前，您有权继续在公司工作，公司也有义务按照合同约定支付您工资和提供其他福利待遇。

2. 公司提前解除劳动合同的合法性：

   • 公司以没有订单为由要求您提前离职，这实际上是一种提前解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前解除劳动合同必须符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等，并且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 在您的情况下，公司并未提及您存在任何违反规章制度或不能胜任工作等情形，而是仅仅以没有订单为由要求提前离职。这种做法显然不符合《劳动合同法》的规定，因此是不合法的。

3. 员工的权益与应对措施：

   • 作为员工，您有权拒绝公司的不合理要求，并坚持按照原定的辞职日期离职。
   • 如果公司强行要求您提前离职，您可以向公司提出异议，并要求公司按照合同约定支付您工资和提供其他福利待遇。
   • 如果公司仍然坚持其不合理要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

法律建议：

• 在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果公司态度强硬，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司要求提前离职的通知等），以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能后果：

• 如果公司最终同意按照原定辞职日期让您离职，并支付了相应的工资和福利待遇，那么事情将得到圆满解决。
• 如果公司坚持其不合理要求，并拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金等，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，您需要做好充分的准备，并积极配合律师的工作，以争取最好的结果。