结论：针对您“提离职了但是没到日期就让走且没有合同”的情况，您可能面临工资结算、经济补偿以及未签合同的双倍工资赔偿等问题。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、关于离职日期未到即被要求离职的问题
劳动合同的约定：
- 通常情况下，劳动合同会明确约定员工的离职日期。若您已提出离职申请，但离职日期未到，公司却要求您提前离职，这可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面提前终止劳动合同，可能需承担违约责任。
公司的行为性质：
- 若公司无正当理由要求您提前离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、关于未签订劳动合同的问题
未签合同的双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：若您在公司工作超过一个月且未签合同，您有权要求公司支付自第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（不超过11个月）。
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要您能提供工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录等证据，证明您与公司之间存在事实劳动关系，您同样享有劳动法规定的各项权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间存在劳动关系及公司提前要求您离职的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决此事，要求公司按照法律规定支付您应得的工资、经济补偿及双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，作为贺飞达律师，我擅长处理经济纠纷和合同纠纷领域的问题，您可以直接向我咨询。
四、可能的法律后果
公司需支付的经济补偿：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
公司需支付的双倍工资差额：
- 如前所述，若公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额。
其他可能的赔偿：
- 根据具体情况，您还可能要求公司支付加班费、未休年假工资等其他赔偿。
总结：针对您的情况，建议您首先收集相关证据，然后与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。