结论前置：关于“劳动法保护退休前5年，延迟退休后是否还能按55岁来算”的问题，这主要取决于具体的法定退休年龄规定以及延迟退休政策的具体实施情况。在现有法律框架下，若延迟退休政策未改变原有的法定退休年龄计算方式，且您符合退休前五年保护政策的条件，那么您仍然可以享受相应的保护；但若延迟退休政策调整了法定退休年龄，则需按照新的规定来确定是否享受该保护。以下是对此问题的详细分析：
一、退休前五年保护政策的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，退休前五年保护政策主要适用于以下条件的劳动者：
- 连续工作年限：在本单位连续工作满十五年。
- 年龄条件：距离法定退休年龄不足五年。
当您同时满足这两个条件时，即享受退休前五年的特殊保护政策，包括禁止无过失性辞退、劳动合同期满顺延等。
二、延迟退休政策的影响
若延迟退休未改变法定退休年龄计算方式：
- 在这种情况下，即使实施了延迟退休政策，但只要您的实际年龄仍然符合“距离法定退休年龄不足五年”的条件（这里的法定退休年龄仍按原规定计算），您就可以继续享受退休前五年的保护政策。
- 例如，若原法定退休年龄为60岁，您现在55岁且连续工作满十五年，那么即使实施了延迟退休政策，但只要您的退休年龄仍按60岁计算，您就仍然享受保护。
若延迟退休调整了法定退休年龄：
- 如果延迟退休政策明确调整了法定退休年龄，那么“距离法定退休年龄不足五年”的计算方式也会相应改变。
- 例如，若延迟退休政策将法定退休年龄从60岁提高到65岁，那么您现在需要达到60岁且连续工作满十五年才能享受退休前五年的保护政策。
- 在这种情况下，若您原本期望按55岁来计算退休前五年，但新的法定退休年龄为65岁，则您无法再按55岁来享受该保护。
三、实际操作中的建议
了解具体政策：
- 密切关注政府发布的延迟退休政策文件，了解具体的法定退休年龄调整情况。
- 咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，获取最准确的政策解读。
评估自身情况：
- 根据自己的年龄、工作年限以及新的法定退休年龄规定，评估自己是否仍然符合退休前五年保护政策的条件。
维护自身权益：
- 若您认为用人单位违反了退休前五年保护政策的规定，如无故辞退您，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，延迟退休政策是一个复杂且不断变化的议题，其具体实施情况可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在面临此类问题时，建议您及时咨询我，以获取最准确、最专业的法律建议。