内退若被定性为违法解除合同，通常涉及以下几种条件或情形：
违反法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、与劳动者协商、支付经济补偿等。若内退过程中，用人单位未按照法定程序进行，例如未提前通知劳动者或未支付应得的经济补偿，就可能构成违法解除合同。
违反内退协议或合同约定：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了内退协议或劳动合同中有关于内退的明确约定，而用人单位在实施内退时违反了这些协议或约定，如擅自改变内退条件、降低内退待遇等，那么这种行为也可能被视为违法解除合同。
以非法手段迫使劳动者内退：
- 用人单位若采用威胁、胁迫、欺诈等非法手段迫使劳动者接受内退，那么这种行为显然违反了法律规定，劳动者有权要求认定内退为违法解除合同。
内退条件不合法或不合理：
- 内退条件本身若违反法律法规的强制性规定，或者虽然不违法但明显不合理，如对特定群体（如年龄、性别、职位等）设置不公平的内退条件，也可能导致内退被认定为违法解除合同。
针对上述情形，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够通过协商解决问题，如调整内退条件、支付经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认内退行为违法并寻求相应的法律救济。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与内退相关的所有证据，如内退协议、劳动合同、通知文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现内退行为可能违法，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
- 寻求专业帮助：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，劳动者在处理过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在内退过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。