您好，关于内退的条件，我可以为您详细解答。内退，全称是“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件，缺一不可：

1. 企业富余职工：这是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。也就是说，内退政策主要是针对那些因企业原因暂时无法安排工作的员工。

2. 距法定退休年龄不足5年：这是内退的一个重要条件，即员工必须距离法定退休年龄不足5年。这是为了保障员工在接近退休年龄时，能够有一个相对稳定的过渡期。

3. 职工本人自愿：内退不是强制性的，必须基于职工本人的自愿。如果职工不愿意内退，企业不能强迫其接受。

4. 企业领导同意：除了职工本人自愿外，还需要得到企业领导的同意。这是为了确保内退政策在企业内部的顺利实施。

5. 劳动部门备案：最后，内退还需要在劳动部门进行备案。这是为了保障内退政策的合法性和规范性，确保员工的权益得到保障。

在满足以上条件后，员工可以办理内退手续。内退期间，员工的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。当员工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。