结论：劳务派遣工上班途中滑倒受伤，若未缴纳工伤保险，误工费能否获得需分情况讨论，但一般有权主张误工费；能否认定为工伤从而享受工伤保险待遇则取决于是否符合法定条件。

一、关于误工费的主张

1. 误工费的基本概念
   误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）或自身受伤导致无法正常工作而减少的收入，属于民事赔偿范畴。根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。

2. 劳务派遣工的特殊性
   劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，实际用工单位为第三方。若滑倒受伤系因第三方侵权（如道路湿滑导致摔倒且无第三方责任），则可依据《民法典》向侵权方主张误工费；若系自身原因滑倒，则需分析是否存在过错分担问题，但误工费本身仍可主张，只是可能因自身过错而减少赔偿比例。

3. 未缴纳工伤保险的影响
   工伤保险待遇与误工费是不同法律关系。未缴纳工伤保险不影响劳动者通过民事途径主张误工费，但可能影响工伤认定后的工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）的获得。

二、关于工伤认定及待遇

1. 工伤认定的法定条件
   根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键点：若滑倒系因自身原因（如未注意路况），则不符合“非本人主要责任”条件，无法认定为工伤；
     
   • 若因道路设计缺陷、施工未设置警示标志等第三方原因导致摔倒，且劳动者无过错，则可能符合工伤条件。

2. 未缴纳工伤保险的后果
   若被认定为工伤，但派遣单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤保险待遇由派遣单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资（类似误工费）、伤残补助等。

三、实务建议

1. 立即固定证据

   • 报警或联系物业/市政部门，确认滑倒原因（如道路湿滑、障碍物等）；
     
   • 保留医疗记录、收入证明（工资条、银行流水等）、误工时间证明（医院诊断书）。

2. 分途径维权

   • 民事赔偿：若存在第三方责任（如道路管理方未尽义务），可起诉要求赔偿误工费、医疗费等；
     
   • 工伤认定：若符合工伤条件，向派遣单位所在地社保部门申请工伤认定，并要求派遣单位支付待遇。

3. 协商与诉讼
   优先与派遣单位协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张误工费及工伤待遇（如认定工伤）。

总结：您有权主张误工费，但需根据滑倒原因选择维权路径；若符合工伤条件，即使未缴保险，派遣单位仍需承担赔偿责任。建议尽快收集证据并启动法律程序，避免时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。