结论：针对老板少发60块钱工资的情况，建议您先与老板进行沟通，了解少发工资的具体原因。若沟通无果或存在争议，再考虑采取进一步的法律措施。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 原因探究：首先，与老板沟通是解决问题的第一步。您可以询问老板为何少发了60块钱工资，是因为计算错误、扣款项目不明确，还是其他原因。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并有机会直接解决问题。
   • 友好解决：如果少发工资是由于计算错误或误解造成的，通过友好沟通，老板可能会立即补发差额，从而避免不必要的法律纠纷。

2. 法律途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果老板无故少发工资，这可能构成违法行为。
   • 投诉举报：若与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。
   • 诉讼途径：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在与老板沟通或采取法律措施前，请确保保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通无果，及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。