关于您提出的“工伤请假十五天怎么算”的问题，这实际上涉及到工伤假（即停工留薪期）的天数确定问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤假（停工留薪期）的基本概念
工伤假，在法律上通常被称为停工留薪期，是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。这个期间内，员工应享受原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。
二、工伤假天数的确定方式
依据医疗机构的诊断证明和医嘱：
- 您在发生工伤后，应立即前往医疗机构接受治疗。医院会根据您的受伤情况出具疾病证明书或病假单，这些医疗凭证会明确注明建议的休息时间和治疗周期。这是确定停工留薪期天数的初步参考。
- 如果您提到的“工伤请假十五天”是基于医院的诊断证明和医嘱，那么这十五天就是您应享受的停工留薪期天数。
参照地方规定的停工留薪期分类目录：
- 部分地区制定了工伤职工停工留薪期分类目录，根据不同的伤害部位和伤情程度规定了相应的停工留薪期。如果您的地区有这样的目录，您可以对照目录来确定您的停工留薪期天数。
- 但需要注意的是，即使目录中有规定，如果医院的诊断证明和医嘱建议的休息时间与目录不符，通常应以医院的建议为准。
考虑岗位性质和工作内容：
- 在确定停工留薪期时，还需考虑您的岗位性质和工作内容。例如，如果您从事的是体力劳动强度大或需要长时间站立的岗位，您可能需要更长时间的休养；而如果您从事的是以脑力劳动为主的岗位，恢复时间可能相对较短。
- 然而，这一因素通常不会单独决定停工留薪期的天数，而是会与医疗机构的诊断证明和医嘱、地方规定等综合考虑。
三、争议解决与确认流程
- 如果您与用人单位在停工留薪期的天数上存在争议，或者您认为需要延长停工留薪期，您可以与用人单位进行协商。
- 如果协商不成，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织专家进行鉴定，并作出是否延长及具体期限的决定。
四、注意事项
- 工伤假的具体天数并非一成不变，而是应根据您伤情的实际变化及时调整。如果您在停工留薪期内伤情加重或需要延长治疗时间，应及时向用人单位和医疗机构说明情况。
- 您应积极配合医生的治疗和建议，尽快恢复身体健康并重返工作岗位。
- 用人单位应依法保障您的合法权益，不得随意缩短或拒绝支付停工留薪期间的待遇。
综上所述，工伤请假十五天的天数确定是一个综合考虑多方面因素的过程。如果您已经获得了医疗机构的诊断证明和医嘱建议休息十五天，那么这十五天就是您应享受的停工留薪期天数。如有任何争议或需要延长停工留薪期的情况，请及时与用人单位协商或向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。