结论前置：
- 若仅签订试用期合同，你在试用期内辞职，一般只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 若用人单位声称你已签订正式合同并要求一个月后才能离职，这可能存在误解或用人单位试图规避法律责任的情况，你有权依据法律规定维护自己的权益。
详细分析：
一、试用期合同与正式合同的区别及法律规定
- 试用期合同：通常作为劳动合同的一部分，用于约定试用期的相关条款，如试用期长度、工资待遇等。但单独签订的试用期合同，在法律上往往被视为正式劳动合同的一部分，且试用期应包含在劳动合同期限内。
- 正式合同：即完整的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期辞职的法定程序。
二、针对你情况的具体分析
若仅签订试用期合同：
- 你应依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 用人单位无权要求你一个月后才能离职，除非双方另有约定且该约定不违反法律规定。
若用人单位声称你已签订正式合同：
- 首先，你需要确认自己是否确实签订了正式合同。如果仅签订了试用期合同，且该合同未明确约定试用期后自动转为正式合同，则用人单位的主张可能不成立。
- 其次，即使签订了正式合同，如果你仍处于试用期内，你仍有权提前3日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果用人单位坚持要求你一个月后才能离职，你可以要求用人单位出示你签订的正式合同，并仔细审查合同条款。如果合同中确实存在不利于你的条款，或者用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同并要求经济补偿。
三、建议与行动
保留证据：
- 保留好你签订的试用期合同（如有）以及任何与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等），以证明你的辞职通知和用人单位的回应。
书面通知：
- 为了避免后续纠纷，建议你采用书面形式提交辞职通知，并明确说明你依据的是《劳动合同法》第三十七条的规定，提前3日通知用人单位解除劳动合同。
协商与沟通：
- 在提交辞职通知后，与用人单位进行友好协商，明确离职时间和工资结算等事宜。如果用人单位存在违法行为或不合理要求，你可以坚决拒绝并寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝履行法定义务或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在处理试用期辞职问题时，你应充分了解自己的权利和义务，并依据法律规定行事。如果用人单位存在违法行为或不合理要求，你有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。