结论：合同上写试用期3个月，但辞职仍需提前一个月通知，这主要是基于《劳动合同法》的相关规定以及双方合同的约定，并不因试用期的存在而免除提前通知的义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这表明，即使在试用期内，劳动者也有提前通知解除劳动合同的义务，只是试用期内的通知期限较短，为三日。若试用期已满或合同中未明确区分试用期与正式期的通知期限，则应遵循正式员工的通知期限，即提前三十日。

2. 合同约定角度：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果合同中明确规定了试用期为3个月，并且在这3个月之后或整个合同期间内，辞职需提前一个月通知，那么这一约定是合法有效的，双方都应遵守。合同的约定不能违反法律的强制性规定，但可以在法律允许的范围内对双方的权利义务进行具体规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，提前通知用人单位辞职是出于对工作交接、人员安排等方面的考虑。即使处于试用期，劳动者也可能已经接触到公司的一些核心业务或敏感信息，提前通知可以给用人单位足够的时间来安排后续工作，减少因人员变动带来的损失。因此，无论试用期长短，提前通知都是一种负责任的做法。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内发现用人单位存在违法行为或严重违反合同约定的情形，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况属于例外，不适用于一般情况下的辞职。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职通知期限的规定，确保自己了解并同意这些条款。
• 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求修改或补充协议。
• 在辞职时，应按照合同约定和法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。

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