您好，关于取暖费是否必须发给员工的问题，这主要取决于用人单位的性质以及当地的政策规定。

首先，我们需要明确的是，取暖费，也常被称为冬季取暖补贴或供暖补助，是我国上世纪50年代就实行的一项制度，最初主要是针对国家政府机关以及企事业单位的职工。对于这些单位来说，取暖补贴是一项福利，由单位承担，并列入成本。然而，对于私营、民办企业等非公有制单位，我国法律并无强制性规定要求它们必须给予职工取暖补贴。这些企业可以根据自身的经营状况来决定是否发放。

接下来，我们具体分析一下不同情况：

1. 对于国家政府机关、企事业单位：

   • 这些单位的职工通常有权享受取暖补贴，这是单位的一项福利。
   • 补贴的发放条件和标准可能因地区和单位而异，但一般与职工的工龄或工作年限有关。

2. 对于私营、民办企业等非公有制单位：

   • 这些单位没有法律义务必须发放取暖补贴。
   • 如果单位决定发放，那么补贴的发放条件和标准将由单位自行决定。

3. 关于请假和住宿的情况：

   • 如果职工在取暖期间请假，但根据相关规定（如因病、伤在家休养或住医院和疗养院的职工），取暖补贴可能仍会照发。
   • 如果单位提供住宿，并且取暖费用由单位承担，那么职工可能无需再享受取暖补贴。

4. 关于新入职员工：

   • 对于新入职的员工，如果他们在取暖期间入职，并且符合单位或当地政策规定的发放条件，那么他们可能有权享受按日期比例计算的取暖补贴。

此外，我还想提醒您的是，虽然取暖补贴不是所有单位都必须发放的福利，但如果单位与职工之间有关于取暖补贴的约定或规定，那么单位应当遵守这些约定或规定。如果职工认为单位拖欠了取暖补贴，他们可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，取暖费是否必须发给员工并没有一个统一的答案，它取决于用人单位的性质、当地政策规定以及单位与职工之间的约定。如果您对具体的发放情况有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的相关部门以获取更准确的信息。