结论：老板不让辞职还压着工资，这是不合法的行为。你可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 关于辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 因此，老板不让辞职是违法的，你有权按照法律规定的时间和方式提出辞职。

2. 关于工资的支付：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 老板压着工资不支付，也是违法的行为。你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金等，具体根据实际情况和法律规定来确定）。

3. 维权途径：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的辞职意愿和工资支付问题，看是否能够达成一致意见。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议：

• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果你决定采取法律途径来维权，建议你尽快行动，以免超过法定的时效期限。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。