员工在口头提出离职但未提交书面离职报告的情况下，公司就让走人，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。口头提出离职并不符合法定程序，因此，公司不能仅凭员工的口头离职就要求其立即离职。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 员工应尝试与公司进行友好沟通，说明自己虽然口头提出了离职，但尚未按照法定程序提交书面离职报告，因此希望继续履行劳动合同或按照法定程序办理离职手续。
   • 如果公司坚持要求员工立即离职，员工可以要求公司出具书面通知，并明确离职日期、工资结算、离职证明等事项，以便后续维权。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、口头离职的沟通记录（如录音、聊天记录等，但需注意合法性）、公司要求立即离职的书面通知（如有）等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

4. 寻求行政与法律途径：

   • 向劳动保障行政部门投诉：若公司无理要求员工立即离职，员工可向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。这些部门会依法介入调查，保护劳动者的合法权益，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：若行政投诉未能解决问题，员工可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。

5. 关注离职后的权益保护：

   • 员工在离职后，应确保自己的工资、奖金、福利等已结清，并要求公司出具离职证明。如发现公司存在违法行为，如未结清工资、未开具离职证明等，员工应及时采取措施维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反法定程序要求员工立即离职，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因此遭受经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求公司进行赔偿。
• 在劳动争议中，如果公司无法提供合法有效的证据证明其行为的合法性，可能承担不利后果。

建议：

• 员工在提出离职时，应尽量按照法定程序提交书面离职报告，以避免不必要的纠纷。
• 如遇公司无理要求立即离职的情况，员工应保持冷静，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

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