结论：在标准工时制下，做六休一（即每周工作六天，休息一天）是否应支付加班费，需根据具体的工作时间安排来确定。若劳动者每周工作超过40小时，超出部分应视为加班，用人单位需依法支付加班费。

详细分析：

1. 标准工时制的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是计算加班费的基础。

2. 做六休一的工作时间安排：

   • 若劳动者每周工作六天，但每天工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过40小时（例如，每天工作6小时40分钟，六天共40小时），则不构成加班，用人单位无需支付加班费。
   • 若劳动者每周工作六天，且每天工作时间超过8小时，或者每周总工作时间超过40小时（例如，每天工作8小时，六天共48小时），则超出部分应视为加班。

3. 加班费的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班费（无补休） = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，每周工作六天，每天工作8小时，其中有一天为休息日加班且无法安排补休。则：
     • 每周加班小时数 = 8小时（休息日加班）
     • 休息日加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 459.77元

4. 特殊情况与注意事项：

   • 用人单位应确保劳动者的休息时间，避免连续长时间工作对劳动者健康造成影响。
   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可按约定执行。但约定不得低于法定标准。
   • 劳动者应保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

建议：

• 若您发现自己的工作时间安排符合加班情形，但用人单位未支付加班费，可先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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