关于您提出的“顺丰离职后还能二次入职么”的问题，这主要取决于顺丰公司的具体政策以及您二次入职时的岗位和工作内容是否有所变化。

首先，从法律层面来讲，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是劳动合同法中的明确规定。这意味着，如果您二次入职顺丰时，岗位和工作内容没有发生实质性变化，那么顺丰公司不应再次与您约定试用期。这一点在相关的劳动争议纠纷案例中也有所体现，比如某员工在离职后以新岗位重回原公司，但因工作岗位及工作内容未发生实质性变更，公司再次约定试用期被判违法。

然而，如果您二次入职顺丰时，岗位及工作内容发生了重大变化，比如工作职责、技能要求等与之前有显著差异，那么顺丰公司在合理评估您适应新岗位的能力需求下，可以与您协商一致后重新约定试用期。但这种情况需要双方有明确的沟通和协商，并确保新约定的试用期符合法律法规的要求。

至于顺丰公司具体的二次入职政策，这可能会因公司内部规定、岗位需求以及个人情况等多种因素而有所不同。因此，我建议您在考虑二次入职顺丰时，直接联系顺丰公司的人力资源部门或相关负责人，详细了解公司的二次入职政策以及您个人情况下的具体安排。

总的来说，顺丰离职后能否二次入职并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，您都应该确保自己的权益得到充分保障，并在入职前与公司进行充分的沟通和协商。希望这些信息能对您有所帮助。