顺丰上小时工离职后被拉黑了，通常需要等待一年的时间才能再次申请入职，且面临永不录用的风险。具体分析如下：

1. 拉黑情况下的入职限制：

   • 若顺丰员工因某些原因（如严重违反公司规定、职业道德问题等）被拉黑，公司可能会采取较为严格的措施，限制其在一定时间内（通常是一年）重新入职，甚至可能面临永不录用的风险。

2. 法律依据与公司政策：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定员工被拉黑后的重新入职时间，但顺丰作为一家公司，有权根据自身情况制定相关的入职政策。
   • 顺丰的拉黑政策通常会在员工入职时或离职时明确告知，员工应遵守公司的相关规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工能够证明自己的离职原因并非出于恶意或严重违规，且对公司业务未造成重大影响，顺丰可能会酌情考虑缩短拉黑期限或允许其重新入职。
   • 但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据和理由来说服公司。

4. 建议与注意事项：

   • 我建议：如果你被顺丰拉黑且希望重新入职，首先应了解自己被拉黑的具体原因，并尝试与公司进行沟通，了解是否有挽回的余地。
   • 在等待期间，你可以积极提升自己的技能和能力，为将来的重新入职做好准备。
   • 同时，也要关注顺丰的招聘动态和政策变化，以便在合适的时机提出重新入职的申请。

综上所述，顺丰上小时工离职后被拉黑了，通常需要等待一年的时间才能再次申请入职，且需面临永不录用的风险。在等待期间，建议员工积极提升自己，并关注公司的招聘动态，以便在合适的时机提出重新入职的申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。