关于顺丰员工离职后是否还能入职的问题，这主要取决于顺丰公司的具体招聘政策和规定，以及离职员工的具体情况。

一般来说，顺丰作为一家大型企业，对于员工的招聘和离职都有一套完善的流程和管理制度。在员工离职后，如果其希望再次入职，顺丰公司会根据其离职原因、离职时的表现、以及公司当前的人才需求等多方面因素进行综合考虑。

如果离职员工在离职期间表现良好，没有违反公司规定或造成不良影响，且公司当前有适合其的岗位空缺，那么顺丰公司是有可能会考虑再次录用该员工的。但这也并非绝对，因为公司还需要考虑其他候选人的情况，以及公司的整体人才战略。

另外，值得注意的是，即使离职员工再次入职，也可能需要重新经历公司的招聘流程，包括面试、考核等环节，以确保其符合公司的招聘标准和岗位要求。

因此，如果您是顺丰的离职员工，且希望再次入职，建议您先了解顺丰公司的招聘政策和规定，同时关注公司的招聘信息，积极准备并参加公司的招聘流程。同时，您也可以尝试与顺丰公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的具体情况是否符合公司的再次录用条件。