针对您提出的“离职3天工资不到账怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您在职时间的长短，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

面对离职后工资未到账的情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 与用人单位友好协商：

   • 您可以直接联系公司的人力资源部门或您的直接上级，以友好、理性的态度询问工资未到账的具体原因，并明确提出您应得的工资数额。
   • 协商是解决问题的最直接方式，有助于双方快速达成共识，避免矛盾升级。

2. 保留相关证据：

   • 在协商过程中，如果公司未能给出合理的解释或解决方案，您应立即开始收集并保存所有与工资相关的证据。
   • 这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 证据是后续维权的重要依据，务必妥善保管。

3. 正式书面提出要求：

   • 如果协商无果，您可以以正式的邮件或信函形式向公司明确提出支付工资的要求，并附上您收集到的相关证据材料。
   • 书面形式更加正式、严肃，能为后续的维权行动留下明确记录。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交您收集到的所有证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，并可以责令其限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序相对灵活、简便，处理周期一般比诉讼短，且仲裁裁决具有法律效力。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院判决具有最高的权威性和强制执行力，能确保您的合法权益得到最终保障。

在整个处理过程中，我建议您保持冷静、理性，充分了解并运用相关法律法规来维护自己的权益。同时，也提醒您在入职前务必仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。