针对您提出的“辞职工资不到账怎么处理”的问题，以下是一套详细且条理清晰的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、与用人单位协商
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请务必收集好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的相关证据。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是您维权的重要法律依据。
直接沟通：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清工资的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好沟通过程中的记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
确定管辖部门：
- 如果协商无果，您可以向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉。您可以通过拨打当地的劳动监察投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面材料来进行投诉。
准备材料：
- 在投诉时，请提供您的身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及反映工资问题的材料（如欠薪证明、沟通记录等）。劳动行政部门将对此进行调查，并可责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请时效：
- 如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。请注意，这个时效期限是非常重要的，逾期可能会影响您的权益。
提交材料：
- 在申请仲裁时，请准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）及申请人身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
四、向人民法院提起诉讼
对仲裁结果不满：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分的证据来支持您的主张。
直接起诉（特殊情况）：
- 在特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向法院提起民事诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据。这些证据是您维权成功的关键，也是法院或仲裁机构作出裁决的重要依据。
时间限制：
- 请注意各维权途径的时间限制，避免因逾期而影响您的权益。例如，劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时效也有明确规定。
保持冷静：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
寻求帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以考虑向媒体曝光、寻求社会援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的建议和帮助，使您的维权之路更加顺畅。
综上所述，辞职后工资不到账是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效维护自己的权益。希望以上指南能对您有所帮助。