核心结论：工资未到账仅三天，可先按以下步骤处理，若仍无法解决再考虑法律途径。

1. 先与用人单位沟通确认
   工资延迟到账三天，可能存在操作疏漏（如财务流程延迟、银行系统问题等）。建议第一时间联系公司财务或人事部门，确认工资发放情况，要求明确延迟原因及具体到账时间。这是最直接、高效的解决方式，避免因信息误差导致不必要的纠纷。

2. 核查劳动合同及公司制度
   检查劳动合同中关于工资支付时间、方式的条款（如“每月X日发放上月工资”），或公司规章制度中是否有特殊规定（如遇节假日顺延）。若合同或制度中明确约定了支付时间，而公司未履行，则构成违约；若未明确约定，可参考《工资支付暂行规定》第七条：“工资至少每月支付一次”，但未规定具体延迟期限，此时需结合行业惯例或地方性法规判断。

3. 保留证据，为后续维权做准备
   若沟通无果，需提前收集证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资未按时到账）；
     
   • 与公司沟通的记录（如微信、邮件、录音等）；
     
   • 公司关于工资发放的书面通知或公告（如有）。
     这些证据将用于后续投诉或诉讼，证明公司存在拖欠工资的行为。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司无正当理由拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠发生后60日内），或直接申请劳动仲裁（时效为1年）。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   注意：若拖欠金额较小或时间较短，建议优先通过投诉解决，流程更快；若涉及金额较大或公司态度恶劣，可直接申请仲裁。

5. 特殊情况处理

   • 若公司因经营困难暂时无法支付工资，需与劳动者协商一致并签订书面协议，明确延期支付时间及补偿方案（如支付利息或额外补偿）。若未协商一致，劳动者仍有权要求按时支付。
     
   • 若公司恶意拖欠（如拒不回应、转移资产等），可向法院申请支付令或直接起诉，要求强制执行。

总结：工资延迟三天到账，优先通过沟通解决；若公司存在过错，及时收集证据并依法维权。如有其他细节（如公司态度、拖欠原因等），可进一步向我说明，我会为你提供更具体的建议。