当您发现周六工资未到账时，可以按照以下步骤进行处理：
一、初步核实与了解
确认工资发放时间：
- 请查阅您的劳动合同、员工手册或公司薪酬管理制度，以明确工资的正常发放日期。通常，工资发放日期是固定的，但如果遇到周末，公司可能会提前至前一个工作日发放，或者根据银行处理机制有所延迟。
了解未发放原因：
- 工资未到账可能是由于银行系统问题、财务人员操作失误、或者公司资金安排等原因造成的。您可以先询问同事是否也遇到同样的情况，或者直接与公司的人力资源部门、财务部门进行沟通，了解具体的延迟原因。
二、与公司协商解决
友好沟通：
- 如果确认公司无故延迟发放工资，您可以选择合适时机与公司相关负责人进行友好协商，表达您的关注和担忧，并询问预计的发放时间。在沟通过程中，建议您保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
发送书面通知：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司发出催款通知，明确指出未按时发放工资的事实，并要求在一定期限内支付。同时，请确保保留好通知的送达凭证。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门将依法进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。申请时，请提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的合法权益。
四、法律依据与重要提示
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
- 在维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有与工作、工资相关的证据是维权成功的关键。
总之，当您发现周六工资未到账时，应先进行初步核实与了解，然后与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求外部帮助并依法维护自己的合法权益。