针对兼职人员突发疾病的情况，处理流程会因具体情境和所在地区的政策有所不同，但我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的处理建议：

一、紧急救治

1. 立即就医：

   • 兼职人员突发疾病时，首要任务是确保患者得到及时救治。应立即拨打急救电话（如120），或尽快将患者送往最近的公立医院或镇级以上医院。

2. 现场急救：

   • 在等待急救人员到来或送往医院的过程中，如果具备急救知识，可以对患者进行必要的现场急救，如心肺复苏、止血等。

二、医疗费用与救助

1. 医疗费用承担：

   • 兼职人员通常不享有全职员工的医疗保险福利，因此医疗费用可能需要自行承担或依赖其他救助途径。
   • 如果兼职人员所在单位有提供额外的医疗保险或救助计划，应尽快了解并申请相关救助。

2. 重大疾病救助项目（以深圳为例，其他地区可能有类似政策）：

   • 如果兼职人员符合特定条件（如非深圳户籍但在深圳合法居住且工作满一年以上），在遭遇突发性重大疾病时，可以申请劳务工重大疾病救助项目。
   • 申请时需要提供相关证明材料，如身份证、户口本、工作证明、病历和医疗费用单据等。
   • 资助标准根据医疗费用金额而定，单项最高资助金额为2万元。

三、后续处理与支持

1. 病情跟踪与康复：

   • 在患者接受治疗期间，应定期与医院沟通，了解病情进展和康复情况。
   • 根据医生建议，为患者提供必要的康复支持和护理。

2. 工作安排与调整：

   • 如果兼职人员因疾病无法继续工作，应与所在单位沟通，协商工作安排或调整事宜。
   • 单位可能需要根据实际情况给予一定的理解和支持，如提供病假、调整工作任务等。

3. 心理支持与辅导：

   • 突发疾病可能给兼职人员带来心理压力和焦虑情绪，因此提供心理支持和辅导也是非常重要的。
   • 可以鼓励患者与家人、朋友或专业心理咨询师交流，以缓解心理压力。

四、预防措施与建议

1. 健康管理与预防：

   • 鼓励兼职人员注重个人健康管理，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。
   • 提供健康教育和培训，提高兼职人员的健康意识和自我保健能力。

2. 应急准备与培训：

   • 如果兼职人员所在单位有条件，可以组织应急处理培训和演练，提高员工在突发疾病等紧急情况下的应对能力。
   • 准备必要的急救设备和药品，以便在紧急情况下能够及时提供救助。

综上所述，兼职人员突发疾病时，应首先确保患者得到及时救治，然后根据实际情况申请医疗救助项目，并在后续处理中提供必要的支持和辅导。同时，也应注重预防措施的落实，提高兼职人员的健康意识和应急处理能力。