短期兼职发生意外，应首先判断是否为工伤，如为工伤则按工伤流程处理，如非工伤则可通过协商或诉讼等方式处理。具体分析如下：

一. 判断是否为工伤

1. 依据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   • 例如，如果短期兼职人员在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么应当认定为工伤。

2. 若认定为工伤：则按照工伤流程进行处理，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等步骤。

二. 非工伤情况的处理

1. 协商处理：如果短期兼职人员发生的意外不属于工伤，那么首先可以尝试与雇主进行协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 诉讼处理：如果协商不成，短期兼职人员可以依法向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

三. 注意事项

1. 保留证据：无论是工伤还是非工伤情况，短期兼职人员都应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：在处理过程中，如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

我建议，短期兼职人员在发生意外后，应首先冷静判断自己的情况是否属于工伤，并据此选择合适的处理方式。同时，务必保留好相关证据，以便在后续处理中能够有力维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。