企业增加劳动时间同时降低工资的行为，在未经与员工协商一致或缺乏合理理由的情况下，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
协商一致并书面确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和薪酬待遇。这意味着，如果企业希望增加劳动时间并降低工资，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。
- 双方应采用书面形式对变更内容进行确认，以确保变更的合法性和有效性。书面协议应明确新的工作时间、工资标准等关键条款。
- 降低后的工资应不低于当地最低工资标准，这是法律对员工基本生活保障的底线要求。
特殊工时制度的批准：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。这包括综合计算工时制和不定时工时制等。
- 在这些特殊工时制度下，企业可能需要根据生产需要调整员工的工作时间，但同样需要确保员工的合法权益不受侵害，包括工资待遇的合理性。
经济性裁员或调整中的合法降薪：
- 在企业面临严重经营困难或客观情况发生重大变化时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条等相关规定，企业可以通过经济性裁员或调整薪酬结构等方式来共渡难关。
- 但此过程中必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，降薪幅度应合理，且不得低于当地最低工资标准。
二、不合法情形
未经协商擅自变更：
- 如果企业未与员工进行协商，或虽进行了协商但员工不同意，单方面决定增加劳动时间并降低工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 此种行为构成违约，员工有权要求企业按照原劳动合同的约定提供劳动条件和支付工资。
降低工资幅度不合理：
- 即使企业有合理理由增加劳动时间，但降低工资的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。
- 企业需要证明降低工资的合理性和必要性，且降低后的工资应能保障员工的基本生活。如果降薪幅度过大，导致员工生活困难，那么这种行为很可能被视为违法。
违反劳动合同约定：
- 如果企业增加劳动时间降低工资的行为违反了劳动合同的明确约定，员工可以依据劳动合同向企业主张权利。
- 员工可以要求企业恢复原状或给予相应的经济补偿。如果企业拒绝履行义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、员工维权途径
面对企业不合理地增加劳动时间降低工资的行为，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
- 与企业友好协商：首先尝试与企业进行沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求企业承担相应的法律责任。
温馨提示：企业在调整员工工作时间和工资待遇时，应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在面对不合理行为时及时采取措施保护自己。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。