遇到公司反过来起诉原告（即工伤员工）的情况，不必过于惊慌，这可能是公司在法律程序中的一种策略性回应，并不意味着员工一定会败诉。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 理解公司起诉的可能原因：

   • 反诉或抵销请求：公司可能认为员工在工伤认定或赔偿过程中存在过错，或者公司有合法的理由要求员工承担部分责任或抵销部分赔偿，因此提起反诉或提出抵销请求。
   • 拖延时间或施加压力：有时公司可能通过起诉来拖延赔偿时间，或者试图通过法律程序给员工施加压力，迫使员工接受不利的和解条件。
   • 对工伤认定或赔偿金额有异议：公司可能对工伤认定结果或赔偿金额不满意，认为过高或不合理，因此提起诉讼以寻求重新认定或调整赔偿金额。

2. 应对公司起诉的策略：

   • 保持冷静，积极应诉：收到公司的起诉状后，不要惊慌失措，要冷静分析公司的起诉理由和证据，积极准备应诉材料，包括反驳公司的起诉理由、提供自己的证据等。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地应对公司的起诉。
   • 关注工伤认定和赔偿的法律依据：在应诉过程中，要重点关注工伤认定和赔偿的法律依据，确保自己的权益得到充分保障。如果公司的起诉理由缺乏法律依据或证据不足，你可以据此进行反驳。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司起诉成功：如果公司能够提供充分的证据证明其起诉理由成立，法院可能会判决员工承担部分责任或抵销部分赔偿，或者调整赔偿金额。但这并不意味着员工会完全失去赔偿，只是赔偿金额或方式可能发生变化。
   • 如果公司起诉失败：如果公司无法提供充分的证据证明其起诉理由成立，或者其起诉理由缺乏法律依据，法院可能会驳回公司的起诉，员工仍然可以按照原来的工伤认定和赔偿结果获得赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据：在应对公司起诉的过程中，要及时收集与工伤认定和赔偿相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以证明自己的权益。
   • 遵守法律程序：要严格遵守法律程序，按照法院的要求提交应诉材料、参加庭审等，确保自己的诉讼权利得到充分保障。
   • 保持沟通：在诉讼过程中，可以与公司保持沟通，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

最后，我想强调的是，面对公司的起诉，你并不孤单。作为专业律师，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持，帮助你更好地应对诉讼挑战，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。