针对您在公司被打且公司意图开除您的这一情况，这确实是一个复杂且严重的问题，但请放心，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：
一、明确事件性质与公司的责任
您作为受害者的权益：
- 您在公司被打，首先是一个暴力事件的受害者。您有权立即报警，让警方介入调查，并寻求必要的医疗帮助。
- 请务必保留好所有与此次事件相关的证据，如医疗记录、警方报告、目击者证词、监控录像等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
公司的责任与义务：
- 公司作为雇主，有责任提供一个安全的工作环境，并保障员工的人身安全。
- 如果公司未能履行这一责任，或未能妥善处理暴力事件，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
二、评估公司开除决定的合法性
开除的法律依据与程序：
- 公司开除员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 开除决定必须有合法合理的理由，并且经过合法的程序，如提前通知、听取员工意见等。
与被打事件的关联性分析：
- 如果公司开除您的决定与被打事件无直接关联，或者无法提供充分的证据证明您在此次事件中有严重违反公司规章制度的行为，那么这一决定很可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算与主张：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，公司需要向您支付经济赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、建议采取的行动步骤
紧急措施：
全面收集证据：
- 除了之前提到的医疗记录、警方报告等，还应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明您与公司存在劳动关系及工作情况的证据。
寻求法律咨询：
- 尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师将为您提供具体的法律建议和策略，帮助您更好地应对这一情况。
与公司进行沟通：
- 在律师的指导下，尝试与公司进行沟通。以书面形式（如邮件）说明事件的真实情况，表明您在该事件中无过错，并要求公司撤销开除决定，恢复您的工作。
- 保留好沟通的记录，以备后续法律程序使用。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼中，您将有机会陈述自己的主张，并提供相关证据来支持自己的诉求。
四、后续注意事项
- 在处理这一事件的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，也建议您在未来的工作中注意保护自己的人身安全，避免类似事件再次发生。
总之，面对公司的不当开除决定，您应该积极采取行动，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决这一问题。