正常工作劳动报酬是包括加班工资的，这是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬中的重要组成部分。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资是用人单位在特定情形下（如延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定节假日工作）按照高于正常工作时间工资的标准支付给劳动者的报酬。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确将加班工资纳入了劳动报酬的范畴，作为对劳动者额外劳动付出的补偿。

二、劳动报酬的组成

劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的全部报酬的总和，它不仅包括基本工资、奖金、津贴等常规部分，还明确包含了加班工资这一重要组成部分。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬可进一步细分为货币工资、实物报酬以及社会保险三部分，其中货币工资就直接包括了加班工资等以货币形式支付的报酬。

三、加班工资的计算

加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和具体的加班时间，并根据加班的具体情况采用不同的计算方法。例如：

• 工作日加班：若员工正常工作时间每小时工资为X元，某日加班Y小时，则加班报酬为\(X元/小时×150\%×Y小时\)。
• 休息日加班：假设员工日工资为Z元，某休息日加班一天且无补休，则加班报酬为\(Z元/天×200\%\)。
• 法定休假日加班：如员工法定节假日每小时工资为A元，加班B小时，则加班报酬为\(A元/小时×300\%×B小时\)。

四、实践中的注意事项

1. 劳动合同约定：劳动合同中对工资有约定的，加班工资的计算基数应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 集体合同或工资集体协议：若劳动合同、集体合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3. 无约定情况：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

五、加班工资在劳动争议中的处理

当用人单位与劳动者就劳动报酬产生争议时，加班工资往往是争议的核心内容之一。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。例如，在计算经济补偿金时，法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的月工资就明确包含了加班工资等劳动报酬的各个组成部分。

总结与建议：

加班工资作为劳动报酬的重要组成部分，其支付与计算均受到国家法律法规的严格保护。作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付或支付不足，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。