当收到员工的被迫解除劳动合同通知时，作为用人单位，办理离职手续需要遵循一定的流程和规定，以确保合法合规。以下是一个详细、有深度的离职手续办理指南：
一、确认解除劳动合同的事实和理由
首先，需要仔细审查员工提交的被迫解除劳动合同通知，确认其解除的事实和理由是否符合法律规定。如果员工提出的解除理由不充分或不符合法律规定，用人单位有权进行沟通和解释，甚至寻求法律途径解决争议。
二、安排工作交接
制订交接工作表单：人力资源部应制订一份规范的离职员工交接工作表单，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。这有助于确保工作交接的完整性和有序性。
完成工作交接：员工应按照交接工作表单的要求，与接替人员或相关部门完成工作交接。交接过程中，应详细记录交接内容，并由双方签字确认。
三、确认档案、社保、公积金的封存或转移
完成工作交接后，人力资源部需要确认员工的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。这是保障员工权益的重要步骤，也是用人单位的法定义务。
四、办理工资结算手续
签订工资结算协议：在为员工办理工资结算手续时，最好与员工签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明。
明确薪酬异议：在工资结算协议中，应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
五、开具解除证明
用人单位应依法为员工开具解除劳动合同的证明。证明中应包含员工的姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除日期等信息，并加盖用人单位的公章。
六、办理档案和社会保险关系转移手续
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。
七、保留解除流程中的证据
在整个解除劳动合同的过程中，用人单位应注意保留相关证据，如员工提交的被迫解除劳动合同通知、工作交接记录、工资结算协议、解除证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
综上所述，当收到员工的被迫解除劳动合同通知时，用人单位应按照上述流程办理离职手续，确保合法合规，并保障员工的合法权益。