当公司需要被迫辞退员工时，必须遵循一定的法律程序和规定，以确保整个过程的合法性和公正性。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，关于被迫辞退员工应如何办理手续：
一、确认辞退的合法性
事实依据：公司必须有确凿的证据证明员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损失或影响。例如，在王某的案例中，公司需要证明物件丢失确实发生在王某在岗期间，并且是由于王某的失职或故意行为导致的。
规章制度合法性：公司的规章制度必须内容合法、程序民主，并且已经向员工进行了公示或告知。这意味着规章制度不能违反国家法律法规，且在制定过程中应征求员工的意见或建议。
二、履行通知义务
通知工会：在决定辞退员工之前，公司应事先通知所在公司的工会组织，并听取工会的意见。这是保护员工权益的重要环节，也是公司履行社会责任的体现。
书面通知员工：公司应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并明确解除的原因、时间、经济补偿等相关事项。电话通知或口头通知是不符合法律规定的，必须出具书面证明。
三、办理离职手续
出具解除劳动合同证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，公司应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是员工办理后续手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
办理档案和社会保险关系转移手续：公司应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将员工的档案转至其新的工作单位或人才交流中心，以及办理社会保险关系的转移或续接。
结算工资和经济补偿：公司应按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，结算员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并支付经济补偿（如果适用）。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
四、注意事项
避免违法解除：公司在辞退员工时必须严格遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。否则，员工有权要求公司承担因此产生的经济损失，并可能面临法律诉讼。
保护员工隐私：在办理离职手续过程中，公司应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，不得泄露员工的个人信息或将其用于非法用途。
妥善处理争议：如果员工对辞退决定有异议或提出申诉，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法达成一致意见，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
综上所述，被迫辞退员工是一个复杂且敏感的过程，公司必须严格遵守法律法规的规定，履行相应的程序和义务，以确保整个过程的合法性和公正性。