结论：工作人员因对方全责受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到对方全责事故伤害：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，即伤害必须与工作有直接关联。
   • 举例：比如，工作人员在送货途中，因对方全责发生交通事故受伤，这属于在工作时间和工作场所内（送货途中可视为工作场所的延伸），因工作原因（送货是工作任务）受到事故伤害，应认定为工伤。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，即对方需承担主要或全部责任。
   • 举例：工作人员在上下班途中，被对方全责的车辆撞伤，这属于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

3. 其他特殊情况：

   • 法律解释：除了上述两种常见情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。但这些情况需要具体分析，看是否符合工伤认定的条件。
   • 举例：工作人员因公出差，在出差期间因对方全责发生交通事故受伤，如果出差是工作任务的一部分，且伤害与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果工作人员因对方全责受伤，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 然后，向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工作人员或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，工作人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，工作人员可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，要求对方承担赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。