劳动仲裁期间是否有工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：
- 在劳动仲裁期间，如果劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是因为劳动者在为用人单位提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动：
- 若劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未能正常提供劳动，且不符合带薪休假等应当支付工资的法定情形，用人单位可以不支付该期间的工资。但具体处理应依据劳动合同的约定及公司的相关规章制度，且这些规章制度应合法合规并经过民主程序制定，同时向员工公示。
劳动关系解除或终止：
- 如果劳动关系已经解除或终止，用人单位通常不需要支付劳动者在劳动仲裁期间的工资，因为此时劳动者没有为用人单位提供劳动。但是，如果劳动者提起的是要求恢复劳动关系的仲裁请求，并且最终获得了支持，那么仲裁期间的工资可能需要用人单位根据具体情况来支付。
- 特殊情况：若因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）导致劳动关系解除或终止，且劳动者在仲裁期间未能正常出勤，仲裁机构或法院也有可能根据实际情况，要求用人单位按照正常工资标准支付工资，以保障劳动者的合法权益。
停工留薪期等特殊情况：
- 对于因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于劳动仲裁期间。
建议与后续措施：
- 如果劳动仲裁最终裁决用人单位需要支付工资等相关费用，而用人单位拒绝支付，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己获得劳动报酬的权利。
- 在处理劳动仲裁期间的工资支付问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应尊重劳动者的劳动成果，按时足额支付工资，以避免可能的法律风险和经济损失。
总结：劳动仲裁期间的工资支付问题需要根据具体情况进行判断。如果你在此期间遇到工资支付问题，或者对劳动仲裁流程、工资计算方式等有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。