事业单位星期六星期天强制不放假并不一定合法，具体情况需根据法律规定和实际工作安排来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于事业单位而言，星期六和星期日通常被规定为周休息日。
- 因此，在一般情况下，事业单位应遵守这些规定，确保员工在周末有足够的休息时间。如果事业单位无法定理由而强制员工周末不放假，则可能违反了相关法律规定。
特殊情况下的工作安排：
- 在特定情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，或涉及公共利益、完成紧急任务时，事业单位可能依法需要安排员工周末加班。
- 但即使在这些特殊情况下，事业单位也应事后给予员工适当的补偿，如支付加班费或安排补休。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实际应用与员工权益保护：
- 事业单位应建立健全的工作制度和休假制度，确保员工权益得到保障。在安排员工周末工作时，应充分考虑法律要求和员工感受，合理安排工作任务和补偿措施。
- 员工应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息日和加班费等方面的规定。如遇单位违法安排周末工作且未提供适当补偿的情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于事业单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免违法加班和未提供补偿的情况发生。
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，事业单位星期六星期天强制不放假是否合法，取决于具体的工作安排、补偿措施以及是否符合相关法律规定。事业单位和员工都应了解并遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。