结论前置：面对老板迟迟不给钱的情况，你可以采取一种既温和又有效的方式去沟通，这样既能维护良好的工作关系，又能确保你的劳动成果得到应有的回报。以下是一些具体的建议和策略。
一、沟通前的准备
整理证据：
- 在与老板沟通之前，先整理好所有与工作相关的证据，如工作合同、工作记录、完成任务的证明（如邮件、短信、工作成果截图等）。这些证据将是你要求支付工资的有力支持。
明确诉求：
- 清晰地知道自己想要什么，即要求老板支付拖欠的工资，并确定一个合理的支付时间节点。这样，在沟通时你就能更有针对性地表达自己的诉求。
二、沟通时的策略
选择合适的时机和方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 可以选择面对面沟通，也可以选择通过电话或邮件等方式，根据老板的偏好和实际情况来决定。
以事实为依据，以情动人：
- 在沟通时，先客观陈述事实，即你已经完成了工作任务，但老板尚未支付工资。
- 接着，可以表达自己的理解和困难，如“我知道您可能很忙，但我这边也确实需要这笔钱来维持生活”或“我一直很珍惜这份工作，也希望我们能继续保持良好的合作关系”。
提出合理的解决方案：
- 可以提出一个具体的支付时间节点，如“我希望您能在本周五前支付我拖欠的工资”。
- 如果老板表示有困难，可以进一步探讨分期支付或其他灵活的支付方式，以达成共识。
三、沟通后的跟进
确认沟通结果：
- 沟通结束后，最好通过邮件或短信等方式确认沟通的结果，包括老板承诺的支付时间节点和支付方式等。这样，如果后续出现问题，你就有书面证据来支持自己的诉求。
保持耐心和理性：
- 如果老板在承诺的时间内没有支付工资，不要急于发火或采取过激行为。可以先再次与老板沟通，了解原因并催促支付。
- 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 建议：在沟通无果的情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也可以咨询我这样的专业律师，了解更详细的法律程序和策略。
最后，希望这些建议能帮助你有效地与老板沟通并要回拖欠的工资。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。