寒假工想离职但组长不批，你可以按照以下步骤来处理：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与组长或上级领导进行冷静、理智的沟通，清晰说明你离职的原因和期望的离职时间。
   • 提出合理的解决方案，比如协商一个双方都能接受的离职日期，或者协助完成工作交接等，以争取他们的理解和批准。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使你是寒假工（通常视为非全日制或短期用工），也有权在合理通知后离职。
   • 如果是试用期员工，通常需提前三日通知用人单位；若已转正（尽管寒假工转正情况较少），则需提前三十日以书面形式通知。但寒假工一般适用更灵活的通知期限，具体可依据你与用人单位的约定或当地劳动法规。
   • 特别提醒：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法情形，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

3. 保留证据并书面通知：

   • 无论采取何种方式离职，都应保留好相关证据，如短信、邮件、书面通知等，以证明你已履行了通知义务。
   • 建议通过快递等可追踪方式寄送辞职信，并保留回执作为送达证据，确保你的离职意愿能够得到有效传达。

4. 寻求第三方帮助：

   • 如果直接沟通无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况，请求他们介入调解。
   • 或者寻找基层调解组织，如街道、社区的劳动争议调解中心，他们可以提供专业的调解服务，帮助你解决问题。

5. 通过法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若仲裁裁决未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来解决问题。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 核对劳动报酬：离职前，务必认真核对并领取自己的工资、奖金等劳动报酬，确保无遗漏。
• 获取离职证明：要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，以便后续求职或办理相关手续。
• 保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，避免因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权在合理通知后离职，这是你的合法权益。如果遇到组长不批离职的情况，不要慌张，按照上述步骤来处理，相信你能够顺利解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。