在一般情况下，如果乙方未支付工人工资，甲方并不直接承担支付责任，但具体是否承担责任需根据甲乙双方之间的合同关系、法律规定以及实际情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务仅约束合同双方当事人。如果甲方与乙方之间签订了承包、分包或劳务派遣等合同，且合同中明确约定了工资支付的责任方为乙方，那么在乙方未支付工人工资的情况下，甲方通常不直接承担支付责任。

2. 特殊情形下的连带责任：

   • 违法分包或转包：如果甲方将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的乙方，导致乙方拖欠工人工资，根据相关法律法规，甲方可能需要承担连带支付责任。这是因为甲方在违法分包或转包过程中存在过错，应当对其违法行为承担相应的法律后果。
   • 劳务派遣中的连带责任：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位（乙方）未按照约定支付工人工资，用工单位（甲方）在特定情况下也可能需要承担连带责任。这通常取决于劳务派遣协议的具体约定以及相关法律法规的规定。

3. 实际履行中的责任承担：

   • 在实际操作中，如果乙方确实无力支付工人工资，且甲方与乙方之间的合同关系以及相关法律法规并未明确规定甲方需承担连带责任，那么甲方可能不需要直接支付工人工资。但是，为了避免工人权益受损引发社会问题，甲方可能会出于人道主义考虑或社会责任，选择先行垫付部分或全部工资，并保留向乙方追偿的权利。

4. 法律建议：

   • 对于甲方而言，为了避免因乙方未支付工人工资而引发的法律风险和社会问题，建议在签订合同时明确约定工资支付的责任方、支付方式、支付时间等关键条款，并要求乙方提供相应的担保或保证金。
   • 同时，甲方应加强对乙方的监督和管理，确保乙方按照合同约定履行工资支付义务。一旦发现乙方存在拖欠工资的行为，甲方应及时采取措施予以纠正，并保留相关证据以备不时之需。

总结来说，乙方未支付工人工资时，甲方是否承担责任需根据具体情况来判断。在一般情况下，甲方不直接承担支付责任；但在特殊情形下，如违法分包、转包或劳务派遣中的连带责任等，甲方可能需要承担相应的法律责任。因此，建议甲方在签订合同时明确约定相关条款，并加强对乙方的监督和管理，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。