结论前置：劳动合同中没有明确说明试用期的情况下，试用期的计算需依据实际情况及法律规定来确定，且未明确约定试用期不影响劳动者在试用期间的合法权益保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期的确定原则
有口头或其他形式约定的试用期：
- 尽管《劳动合同法》强调应订立书面劳动合同，但实践中可能存在口头或其他形式（如电子邮件、短信记录等）约定试用期的情况。
- 若此类约定符合法律规定的试用期时长标准（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月），则可按约定认定试用期。
- 举例：若甲公司与员工小李口头约定两年劳动合同，试用期两个月，且实际履行，则这两个月可视为试用期。
无明确约定的试用期：
- 若用人单位与劳动者既无书面也无口头或其他形式关于试用期的约定，则视为无试用期，用人单位不能以试用期为由对劳动者进行管理和约束。
- 举例：小张到乙公司工作，无任何试用期约定，小张入职后直接进入正常工作状态，乙公司不能随意以“试用期不符合录用条件”为由辞退小张。
事实劳动关系下的试用期判定：
- 在双方未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，若有明确的试用期约定证据（如口头约定且被双方认可，或有其他证据证明试用期存在）且被法院或仲裁机构采纳，则依此计算试用期。
- 若无明确约定或相关约定无法证明，则由劳动仲裁委员会或法院根据具体情况判定是否存在试用期及其长度。
二、未签合同试用期的权益保护
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于试用期未签订书面劳动合同的情况。
- 举例：小赵在丙公司工作，试用期两个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。从第二个月起，小赵有权要求丙公司支付双倍工资。
三、法律建议与风险提示
签订书面劳动合同的重要性：
- 为避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必签订书面的劳动合同，并明确约定试用期等相关条款。
- 书面劳动合同是证明劳动关系存在及约定试用期等条款的重要依据，有助于保护双方的合法权益。
试用期并非独立于劳动关系之外：
- 试用期是劳动关系中的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，其约定和计算均需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 用人单位不得随意设定试用期或延长试用期，否则将面临法律责任。
劳动者应增强法律意识：
- 劳动者在入职前应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 若用人单位未签订书面劳动合同或未明确约定试用期，劳动者有权要求用人单位进行补正或寻求法律援助。
总结与建议：劳动合同中没有明确说明试用期的情况下，试用期的计算需结合实际情况及法律规定进行。为保障双方权益，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必签订书面劳动合同并明确相关条款。若遇到相关问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。