劳务合同的工资发放时间并非绝对固定，但通常会在合同中明确约定发放周期和具体时间。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   根据《民法典》第四百七十条，劳务合同属于民事合同范畴，双方可自由约定工资发放时间（如按月、按周、按日或按项目进度支付）。若合同中明确约定了固定发放日（如每月5日），则雇主应按约定履行，否则构成违约。

2. 无约定时的处理
   若合同未约定发放时间，根据《民法典》第五百一十条，双方可协商补充；协商不成时，可参考行业惯例或雇主以往支付习惯。若仍无法确定，劳动者有权随时要求支付，但需给予雇主合理准备时间。

3. 特殊情形下的灵活性

   • 项目制劳务：若劳务成果需分阶段交付（如装修工程分阶段验收），工资可能按阶段结算。
     
   • 临时性劳务：如日结工、小时工，工资通常按日或按次即时结算。
     
   • 雇主资金问题：若雇主因客观原因（如临时资金周转困难）需延迟发放，需与劳动者协商并明确新的支付时间，否则可能承担逾期利息或违约金。

建议：

• 签订劳务合同时，务必明确写入工资发放时间、方式（如银行转账）及逾期责任（如每日万分之五的违约金）。
  
• 若雇主未按约定支付，可先书面催告；逾期仍不支付的，可向法院起诉或申请支付令。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。