针对您提出的“给单位发了拒绝待岗后的通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解待岗与拒绝待岗的法律背景

首先，我们需要明确待岗和拒绝待岗的法律含义。待岗通常指的是因用人单位原因（如业务调整、生产淡季等）导致员工暂时无法从事原岗位工作，但双方劳动关系仍然存续，用人单位需支付一定生活费或基本工资的状态。而拒绝待岗，则是员工对用人单位安排的待岗决定表示不同意，并可能通过书面形式通知用人单位。

二、分析拒绝待岗后的可能后果

1. 用人单位的反应：

   • 用人单位可能会与您进行沟通，了解您拒绝待岗的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您采取一定的管理措施，如警告、记过、甚至解除劳动合同。

2. 法律风险：

   • 如果用人单位的待岗安排是合理的（如因业务调整导致的暂时性待岗），且您无正当理由拒绝，那么用人单位在遵循法定程序的前提下，有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位的待岗安排不合理（如恶意待岗、降低待遇等），您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、应对拒绝待岗通知的建议

1. 保持冷静与理性：

   • 在收到待岗通知或决定拒绝待岗时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。

2. 审查待岗通知的合法性：

   • 仔细审查待岗通知的内容，包括待岗的原因、期限、待遇等。确保用人单位的待岗安排符合法律法规和劳动合同的约定。

3. 与用人单位沟通协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。寻求双方都能接受的解决方案，如调整待岗期限、提供培训机会等。

4. 准备书面回复：

   • 如果您决定拒绝待岗，建议准备一份书面回复，明确表达您的立场和理由。确保回复内容条理清晰、逻辑严密，并保留好相关证据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对用人单位的待岗安排或处理方式有异议，且无法通过沟通协商解决，建议寻求专业的法律援助。咨询律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的法律途径。

四、案例参考与启示

以您提供的案例为例，王猛因拒绝公司调岗而最终被解除劳动合同。这一案例告诉我们，在面对用人单位的调岗或待岗安排时，员工应谨慎对待，并充分了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的安排不合理或违法，应通过合法途径维护自己的权益，而不是简单地拒绝或对抗。

五、总结与建议

总之，面对用人单位的待岗通知或调岗安排，员工应保持冷静与理性，仔细审查通知的合法性，并与用人单位进行沟通协商。如果决定拒绝待岗，应准备书面回复并保留好相关证据。同时，建议寻求专业的法律援助以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。