核心结论：身份置换金后，工龄是否延续主要取决于置换的具体情况以及当地的相关政策规定。一般来说，如果置换过程中没有中断工作且符合政策要求，工龄是会延续的。

详细分析：

1. 工龄延续的基本原则：

   • 工龄的计算通常基于职工在企业的实际工作年限。只要职工持续在企业工作，无论岗位或身份如何变化，这段时间都应被计入工龄。
   • 身份置换，如企业改制、员工身份转变等，并不直接影响工龄的连续性，除非置换过程中导致了工作时间的中断。

2. 视同缴费年限的考虑：

   • 对于在实行养老保险个人缴费制度前参加工作的职工，其连续工龄在特定条件下可视为缴费年限。这意味着，即使在这些职工身份置换后，他们之前的工作时间仍可能被计入养老金的计算中。
   • 例如，1992年前参加工作的国有企业职工，在身份置换后，其1992年前的工作时间仍可作为视同缴费年限，与退休时的实际缴费年限合并计算养老金待遇。

3. 实际缴费年限的累计：

   • 职工在身份置换前后，只要按规定缴纳了基本养老保险费，其缴费时间就会累计计算为实际缴费年限。
   • 如某职工在置换前已缴纳5年养老保险，置换后继续缴纳15年，则其实际缴费年限为20年，这段期间的工作时间都会被计入工龄。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果置换过程中职工的工作时间出现了中断，那么中断的时间通常不会被计入工龄。
   • 如果在身份置换过程中存在违法违规操作或职工与企业间就工龄计算存在争议，这可能会影响工龄的认定。在这种情况下，职工应寻求法律帮助以解决争议。

5. 地区与行业差异：

   • 需要注意的是，不同地区和行业可能有特殊的工龄计算规定。因此，在具体情况下，职工应咨询当地社保部门或专业劳动法律师以获取准确信息。

实际操作建议：

• 职工在面临身份置换时，应仔细了解置换的具体条款和条件，特别是关于工龄计算的部分。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，职工应主动向当地社保部门咨询，并保留好相关的工作记录和社保缴费记录作为证据。
• 在必要时，职工可以寻求专业劳动法律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

总结：身份置换金后工龄是否延续，取决于置换的具体情况、当地政策规定以及职工是否持续在企业工作并缴纳养老保险。在大多数情况下，如果置换过程中没有中断工作且符合政策要求，工龄是会延续的。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。