结论前置：小时工如果工作时长超过8小时，工厂确实有义务支付加班费，但具体支付标准需根据小时工的用工性质来确定。
详细分析：
非全日制用工情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于这种用工形式，法律并未明确规定超过8小时需支付加班费，因为非全日制用工本身就具有灵活性和短期性的特点。然而，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者工厂有明确的规章制度规定超过一定时长需支付加班费，那么工厂应当遵守这些约定或规定。
- 实际建议：如果小时工属于非全日制用工，且没有特别的合同约定或工厂规定，那么从法律层面讲，工厂可能无需支付超过8小时的加班费。但为了避免劳动纠纷，工厂最好在劳动合同或规章制度中明确相关条款。
全日制用工但按小时结算工资情况：
- 如果小时工虽然按小时结算工资，但实际上属于全日制用工（即每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时），那么根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超过这个标准，工厂就需要支付加班费。
- 加班费计算标准：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际建议：对于这种全日制用工但按小时结算工资的情况，工厂应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费，以避免劳动纠纷和法律风险。
特殊情况说明：
- 如果小时工与工厂之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方的关系将不受《劳动法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。在这种情况下，加班费的支付将取决于双方之间的合同约定。如果合同中没有约定，那么工厂可能无需支付加班费。但为了避免纠纷，双方最好在合同中明确相关条款。
总结与建议：
- 对于小时工来说，首先要明确自己的用工性质（是非全日制还是全日制），然后了解工厂的相关规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果认为自己的权益受到了侵害（如未支付加班费），可以与工厂进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于工厂来说，为了避免劳动纠纷和法律风险，最好在劳动合同或规章制度中明确加班费的支付标准和条件。
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