职工不同意，一般情况下不能直接办理退休，但具体还需根据退休类型和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常退休情况
在正常退休的情况下，职工达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工根据岗位不同可能为50周岁或55周岁），并且养老保险缴费年限满足最低要求（通常为15年），此时职工不同意退休通常不影响退休手续的办理。因为退休是职工达到法定条件后应享有的权利，同时也是一种义务性的转变，即从工作状态转为享受养老保险待遇的状态。不过，实际操作中，单位通常会与职工沟通退休事宜，如果职工坚决不同意且没有合理理由，单位可能会通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来确认退休手续的合法性，并推进办理。
二、特殊退休情况
提前退休：
- 如果职工符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），但职工本人不同意提前退休，那么单位不能强制为其办理提前退休手续。因为提前退休需要职工本人的同意和申请，这是职工的一项权利。
内部退养：
- 内部退养并非真正的退休，而是单位内部的一种安置方式。如果单位与职工协商一致，可以办理内部退养手续。但如果职工不同意内部退养，单位则不能强制执行。内部退养需要双方的合意，单方面无法决定。
三、法律建议
对于职工：
- 如果职工对退休有异议，首先应当了解自己的退休条件和单位的退休政策。
- 如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
对于单位：
- 单位在办理退休手续时，应当遵循法律法规和单位的规章制度，确保退休手续的合法性和合规性。
- 如果职工对退休有异议，单位应当与职工进行充分沟通，解释退休政策和条件，尽量达成共识。
- 如果无法达成共识，单位可以通过合法途径来确认退休手续的合法性，并推进办理，但应避免采取强制手段。
四、可能法律后果
- 如果单位在职工不同意的情况下强制办理退休手续，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果职工无正当理由拒绝退休，且影响了单位的正常运营或其他职工的权益，单位也可能通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，职工不同意能否办理退休，取决于退休的类型和实际情况。在正常退休情况下，职工不同意通常不影响退休手续的办理；在特殊退休情况下，如提前退休或内部退养，则需要职工本人的同意。如果双方有争议，建议通过合法途径来解决。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。