当然，您本人不同意退职是可以的。单位内退劳动者时，应该与劳动者协商，不得单方强制内退。这是《中华人民共和国劳动合同法》所保障的权利。下面我会详细为您解释这一法律规定和您的权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，任何关于劳动合同解除的决定，都需要双方协商一致，用人单位不能单方面强制执行。

同时，该法第四十二条还规定了用人单位不得解除劳动合同的若干情形，包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

您的权益

如果您不同意退职，用人单位应当尊重您的选择，并与您进行协商。如果用人单位试图单方面强制您退职，您可以依法维护自己的权益，包括向工会求助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议

1. 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行坦诚的沟通，表达您不同意退职的立场和原因。
2. 保留证据：如果用人单位有不当行为，如单方面强制退职，请务必保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等。
3. 寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，或向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。

总之，您有权不同意退职，并且应当依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。