老板拖欠工资还想让你继续帮忙几个月，这种情况下你完全有权利拒绝，并且应当积极采取措施追讨拖欠的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，你有权要求老板立即支付拖欠的工资。
你的权利与义务：
- 作为劳动者，你有权获得劳动报酬，这是你的基本权利。同时，你也有义务按照劳动合同的约定提供劳动。但在老板拖欠工资的情况下，你完全有理由拒绝继续提供无偿劳动，甚至可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和立场，要求老板立即支付拖欠的工资，并说明你无法继续无偿提供劳动的原因。如果老板能够认识到问题的严重性并同意支付工资，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报老板的拖欠工资行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料。这些证据将对你追讨工资和维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不能拖延，越早采取行动越有利于维护自己的权益。不要因为老板的恳求或威胁而放弃自己的权利。
寻求帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，老板拖欠工资还想让你继续帮忙几个月是不合理的，你有权拒绝并要求老板立即支付拖欠的工资。如果老板不配合，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。