医院以取消科室为由要求员工下岗，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若医院取消科室属于合法经营调整，且已履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整组织架构，属于合法行使用工自主权。但这一调整必须满足两个条件：一是调整具有合理性，即确实因经营需要而进行；二是调整过程中需充分与劳动者协商，并尽量减少对劳动者权益的影响。
- 若医院在取消科室前，已与员工进行了充分沟通，提供了转岗、培训等合理安置方案，且员工拒绝接受这些方案，那么医院在支付相应经济补偿后，可以解除与员工的劳动合同。这种情况下，医院要求员工下岗是合法的。
若医院取消科室缺乏合理性，或未履行法定程序：
- 如果医院取消科室并非出于经营需要，而是出于其他不当目的，如针对特定员工进行打击报复，或者未与员工进行充分沟通，未提供合理的安置方案，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。因此，在这种情况下，员工有权要求医院继续履行劳动合同，或者要求医院支付赔偿金。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实医院取消科室的合理性：了解医院取消科室的具体原因，是否确实因经营需要而进行。如果医院无法提供合理的解释，或者解释存在瑕疵，那么您有权对医院的决定提出质疑。
- 检查医院是否履行了法定程序：查看医院是否与您进行了充分沟通，是否提供了转岗、培训等合理安置方案。如果医院未履行这些程序，那么其要求您下岗的行为可能构成违法。
- 保留相关证据：在与医院沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求法律援助：如果您认为医院的行为违法，且无法与医院协商解决，那么您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况进行。因此，在处理这类问题时，建议您保持冷静，理性分析，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。