结论：是否辞职需结合医院经营状况、工资福利发放、劳动合同履行情况及个人职业规划综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、医院经营状况与工资福利发放
若医院虽经营困难，但工资福利仍正常发放：
- 法律角度：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若医院虽面临倒闭风险，但目前仍能正常发放工资福利，说明其仍在履行劳动合同的主要义务，此时辞职并非必要选择。
- 建议：可继续观察医院经营状况，同时积极寻找新的工作机会，做好两手准备。
若医院已拖欠工资福利：
- 法律角度：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：
- 收集证据：保留工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，证明医院拖欠工资的事实。
- 协商解决：尝试与医院协商，要求其支付拖欠的工资及可能的补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的工资及经济补偿。
- 考虑辞职：在申请仲裁的同时，可考虑辞职，以避免进一步损失。
二、劳动合同履行情况
若劳动合同即将到期或已到期：
- 法律角度：劳动合同到期后，双方可协商续签或终止合同。若医院已明确表示不再续签或无法继续履行合同，劳动者有权要求医院支付经济补偿。
- 建议：与医院沟通，了解合同续签或终止的具体情况，并根据自身情况做出决策。
若劳动合同仍在履行期内：
- 法律角度：在合同履行期内，除非医院存在严重违约行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），否则劳动者单方面辞职可能需承担违约责任（如支付违约金，但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。
- 建议：
- 评估违约风险：仔细阅读劳动合同，了解辞职可能面临的违约责任。
- 与医院协商：尝试与医院协商解除合同，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 谨慎辞职：若协商无果，且辞职可能面临较大违约风险，建议谨慎考虑辞职决定。
三、个人职业规划与未来发展
若医院倒闭风险较高，且个人职业规划受影响：
- 建议：从个人职业发展的角度出发，若医院倒闭风险较高，且可能影响个人职业规划（如晋升机会、技能提升等），可考虑提前辞职，寻找更稳定、更有发展前景的工作机会。
若医院仍有转机，且个人职业规划与医院发展相符：
- 建议：若医院虽面临困难，但仍有转机（如引入新的投资者、调整经营策略等），且个人职业规划与医院发展相符，可考虑继续留在医院，共同面对挑战。
四、其他注意事项
- 关注医院动态：密切关注医院的经营状况、财务状况及人事变动，以便及时做出决策。
- 保持沟通：与医院管理层、同事保持良好沟通，了解医院最新情况，同时争取更多支持和帮助。
- 做好法律准备：若决定辞职或申请劳动仲裁，提前了解相关法律法规，准备好必要证据和材料。
总结：是否辞职需综合考虑医院经营状况、工资福利发放、劳动合同履行情况及个人职业规划等多方面因素。在做出决策前，建议充分了解相关法律法规，收集必要证据，与医院进行充分沟通，并根据自身情况做出最合适的选择。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。