若在试用期期间医院倒闭，您有权依据《劳动合同法》等相关法律规定，获得相应的权益保障，具体包括经济补偿、工资支付、社保缴纳等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿方面
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，即使您处于试用期，只要在医院工作了一段时间，就有权获得相应的经济补偿。

2. 工资支付方面
   依据《工资支付暂行规定》第十四条，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中，用人单位应按法院规定的清偿顺序，首先支付所欠劳动者的工资。这意味着，即使医院倒闭，您也有权要求医院支付试用期期间的工资，且这一权利在破产清偿中具有优先性。

3. 社保缴纳方面
   根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使您处于试用期，医院也有义务为您缴纳社会保险。如果医院倒闭导致社保断缴，您可以向当地社保部门咨询并了解如何补缴或接续社保关系，以保障自己的社保权益。

4. 实际操作建议

• 收集证据：保留好与医院签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明您与医院之间的劳动关系以及工作期限。
• 与医院协商：尝试与医院的管理层或破产管理人协商，了解医院倒闭的具体情况以及您的权益保障方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付经济补偿、工资等费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 关注破产清算进展：了解医院破产清算的进展情况，以便及时了解自己的权益是否得到保障以及后续的处理方式。