针对医院倒闭导致学校派来的实习生面临的问题，首先明确结论：实习生应依据与学校、医院签订的实习协议及相关法律规定，来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 实习协议的角度：

   • 协议内容审查：实习生应首先审查自己与学校、医院签订的实习协议，了解协议中关于实习期间医院倒闭或无法继续提供实习岗位时的处理方式和责任承担条款。
   • 协议履行与违约：如果协议中有明确规定，医院倒闭属于违约行为，那么实习生有权依据协议要求医院或学校承担相应的违约责任，如支付违约金、提供替代实习岗位等。

2. 学校责任的角度：

   • 学校义务：学校作为实习生的派遣方，有义务确保实习生的实习环境和条件符合协议要求。医院倒闭导致实习无法继续，学校应积极协调，为实习生提供其他合适的实习岗位或解决方案。
   • 学校协助：实习生可以要求学校协助与医院沟通，了解倒闭原因、后续处理计划，并争取获得应有的补偿或安置。

3. 法律保护的角度：

   • 劳动法保护：虽然实习生与医院之间通常不构成劳动关系，但实习生仍受《劳动法》中关于劳动者权益保护的一般原则性规定的保护，如不受歧视、不受虐待等。如果医院在倒闭过程中存在违法行为，实习生可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 合同法保护：实习生与医院、学校之间的实习协议属于合同范畴，受《合同法》保护。如果协议中有未履行或履行不符合约定的情形，实习生可以依据《合同法》要求违约方承担违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：实习生应保留好与医院、学校签订的实习协议、实习期间的考勤记录、工作成果等证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：实习生应及时与学校、医院沟通，了解倒闭原因和后续处理计划，表达自己的诉求和期望。
   • 寻求帮助：如果沟通无果或遇到困难，实习生可以向当地劳动监察部门、教育部门或法律援助机构寻求帮助。

可能面临的法律后果与应对：

• 如果医院倒闭导致实习生无法获得应有的实习经历或补偿，且学校未能提供有效协助，实习生可能会面临实习经历中断、无法获得实习证明等后果。此时，实习生应积极与学校沟通，要求学校出具相关证明或协助寻找其他实习岗位。
• 如果医院或学校存在违法行为或违约行为，实习生有权依法维权，包括但不限于向法院提起诉讼、申请仲裁等。在维权过程中，实习生应咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保护。

总结与建议：

• 实习生在面对医院倒闭的情况时，应首先审查实习协议，了解自己的权益和义务。
• 积极与学校、医院沟通，寻求解决方案和补偿。
• 保留好相关证据，以备不时之需。
• 如遇困难或违法行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。