当您在试岗期过后遇到公司倒闭的情况时，确实会面临一些挑战，但您仍然有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、确认公司倒闭的真实性
首先，您需要确认公司是否真的进入了破产倒闭程序。这通常涉及法院受理并指定管理人进行清算等法定流程。您可以通过查阅公司是否发布了正式公告、是否向当地劳动部门报备、是否有法院相关文书等方式来验证公司的实际状况。这一步至关重要，因为它将决定您后续的维权策略。
二、了解并明确您的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。在此情境下，您作为员工享有以下主要权益：
工资结算：公司应依据您实际工作的天数，及时且足额支付试岗期及后续工作期间的工资。支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济补偿：若公司因破产而终止劳动合同，应向您支付经济补偿。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、与公司协商解决
在确认公司倒闭及自身权益后，您应主动与公司管理层或清算组进行沟通，明确提出支付工资和经济补偿的要求。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时关注公司的清算进度和支付计划。为了保障自己的权益，您应保留好相关的聊天记录、会议纪要、书面协议等证据。
四、若协商无果，采取法律途径维权
若与公司协商未能达成一致，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：准备好能够证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），以及反映公司倒闭情况和自身诉求的相关材料，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
申请劳动仲裁：在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
五、注意事项
在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，遵循法定程序，确保自身行为的合法性。同时，及时了解当地的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您感到困惑或不确定如何操作，积极寻求专业帮助，如咨询律师或法律援助中心，以获取更具体的法律建议和支持。
总之，虽然公司倒闭会给您带来一定的困扰和损失，但您仍然有权利维护自己的合法权益。通过遵循上述步骤和注意事项，您能够更好地保护自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。